财政部


关于征收奖金税、工资调节税有关问题的通知

　　为进一步增强企业活力，在企业奖金分配上更好地体现按劳分配原则，以调动企业和职
工发展生产的积极性，提高经济效益，并能有效地控制消费基金的过快增长，现对贯彻《国
务院关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》中有关征收奖金税、工资调节税问题通知
如下：

　　一、根据国务院国发〔１９８６〕１０３号文件规定，自一九八七年度起，降低奖金税
税率。企业全年发放奖金总额不超过标准工资四个月的部分，继续免征奖金税；四个月至五
个月的部分，奖金税税率由３０％降为２０％；五个月至六个月的部分，奖金税税率由１０
０％降为５０％；六个月至七个月的部分，奖金税税率由３００％降为１００％；七个月以
上的部分，奖金税税率定为２００％。

　　事业单位奖金税的税率也相应降低。即全年发放奖金总额超过免税限额一个月基本工资
以内的部分，税率为２０％；一个月至二个月的部分，税率为５０％；二个月至三个月的部
分，税率为１００％；三个月以上的部分，税率为２００％。事业单位奖金税的免税限额，
仍执行国务院国发〔１９８５〕１１４号文件规定的标准。

　　企业、事业单位奖金税的计算公式如下：

　　应纳奖金税额＝应纳税奖金总额×适用税率－速算扣除系数×月标准工资（基本工资、
下同）总额

　　其“应纳税奖金总额”，是指全年发放的奖金总额扣除核定的免税限额以及按规定准予扣
除的其它免税奖金额后的余额。

　　企、事业单位奖金税税额的计算分别为：

　　（一）全年发放应纳税奖金总额相当于一个月标准工资以内的部分：

　　应纳奖金税额＝应纳税奖金总额×２０％

　　（二）全年发放应纳税奖金总额相当于一个月至二个月标准工资的部分：

　　应纳奖金税额＝应纳税奖金总额×５０％－０．３×月标准工资总额

　　（三）全年发放应纳税奖金总额相当于二个月至三个月标准工资的部分：

　　应纳奖金税额＝应纳税奖金总额×１００％－１．３×月标准工资总额

　　（四）全年发放应纳税奖金总额相当于三个月标准工资以上的部分：

　　应纳奖金税额＝应纳税奖金总额×２００％－４．３×月标准工资总额

　　二、试行工资总额同上交利税挂钩的企业，从一九八七年起，工资调节税税率相应降低，
企业工资总额增长总额占核定工资总额不超过７％的部分，继续免征工资调节税，超过部分，
按修改后的税率征收工资调节税，其适用税率表如下：


工资调节税超率累进税率表
级次 核定工资总 工资增长总 速算扣
额的％ 额占税率％ 除率％
一 ７％以上 ０ 　 ０
二 ７％～１３％ ２０ １．４
三 １３％～２０％ ５０ ５．３
四 ２０％～２７％ 　１００ １５．３
五 ２７％以上 　　 ２００ ４２．３

　　工资调节税的计算公式：

　　应纳工资调节税额＝工资增长总额×适用税率－速算扣除率×核定工资总额

　　三、随着企业工资、奖金分配制度的改革，企业可以在国家规定的工资总额和政策范围
内，根据具体情况自定企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法。鉴此，在征收奖金
税时，除了企业按照国家规定的工资标准中允许进入成本的部分，可不征收奖金税外，对超
过国家规定标准的增资部分以及用职工奖励基金发放的各种奖金、浮动工资、津贴、实物等，
均应按规定计征奖金税。

　　四、关于原材料、燃料节约奖的提奖办法，在有关部门没有作出新的规定之前，对企业
提取的原材料、燃料节约奖免征奖金税的范围和标准仍按现行规定执行。

　　五、一九八六年度奖金税的征收管理，仍应按原定奖金税税率及有关规定执行。

试析修改后的民事诉讼法对执行工作的影响

施行的民事诉讼法对执行制度作了重大调整，加强了执行力度，为解决“执行难”提供了强有力的法律手段，为执行当事人和有关利害关系人提供了更为充分的救济途经，保证最大限度地实现债权人的债权。可以预见，此次修改亦将对执行工作产生深远影响。
一、对修改后的民事诉讼法的初析
（一）扩大了拘留适用的对象，提高了罚款金额。修改前的民诉法关于强制执行措施的规定存在的问题是罚款数额过低，拘留期间短，对不履行协助执行义务的单位只能罚款，这一规定在实践中不能起到足以震慑被执行人和协助执行人的作用。修改后的民诉法明确了对有义务协助执行的单位的负责人或直接责任人员可以予以拘留，有利于促使有关单位履行协助执行义务，同时对罚款数额在原有的基础上提高了十倍，加大了对妨害执行行为的处罚力度，有利于促使有关单位履行协助执行义务，为解决执行难提供了法律手段。
（二）规定了被执行人财产申报制度
修改后的民诉法规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人予以罚款、拘留。”过去执行难的关键是被执行财产难找，被执行人进行虚假申报时，没有进行制裁的法律依据，新修改的民诉法不但规定了申报制度，而且规定了不依法申报的惩罚措施，此项制度的确立，必将对解决执行难起到重要作用。
（三）规定了对拒不履行者可以立即采取强制措施
修改前的民诉法规定只有在被执行人未按执行通知指定的期间履行的，方可强制执行，这在客观上造成诸多被执行人在接到执行通知后转移财产、逃避债务，导致很多案件无法执行。修改后的民诉法规定：“被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。”此项制度的确立，在一定程度上解决了被执行人接到执行通知书后借机逃避债务，造成执行难的问题。
（四）确定了国家执行威慑机制的制度
修改后的民诉法规定：“被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。”该项机制有利于实现上级法院和社会公众对执行工作的监督，通过与相关部门以及其他社会信用系统对接，逐步从各个层面制约被执行人，最大限度地使债权人实现自身权益。
（五）将申请执行期限延长为二年
修改前的民诉法对个人和法人、其它组织适用不同的申请执行期限，不符合民事主体平等的原则，因此修改后的民诉法第二百一十五条参考民法通则关于普通诉讼时效期间的规定，将申请执行的期限延长为二年，并规定申请执行期限可以中止、中断，体现了最大限度维护债权人利益的基本理念，增加了当事人达成和解协议的机会。
二、执行工作面临的挑战
由于基层法院新收执行案件数量猛增，而执行力量仍保持原有水平，案多人少的矛盾不可避免存在。民诉法修改后，增加了一些新的规定，如由被执行的财产所在地法院管辖，申请执行的期间延长为二年等，这些规定对方便当事人行使诉权，最大限度地维护了债权人的利益将起到一定作用，同时，也可能导致执行案件数量的持续上升，案多人少的矛盾将会进一步突出。在这种情况下，整合好现有的执行资源，不断加强执行力度，提高执行效率就显得尤其重要。
新的民诉法规定，当事人认为执行行为违法的可提出异议，对异议处理结果不服的，还可以申请复议甚至诉讼。同时，超过6个月未执行的，当事人有权向上级法院申请变更执行法院。这些规定，对执行人员的执行方式和执行效率提出了更严格的要求，那就是执行人员必须依法办案，公正办案，切实维护法院在人民群众心目中的公信力和生效法律文书的权威性。
三、对执行工作的一些建议
（一）加强学习，认真贯彻落实。
此次民诉法的修改，执行的内容所占篇幅比较大，充分说明了国家对执行工作的重视。因此，要尽快熟悉和掌握修改后的民诉法规定，领悟其立法实质，为正确贯彻民诉法夯实思想基础。对于在实际工作中出现的一些新情况、新问题则要及时进行总结，加深理解，融会贯通，确保法律的准确适用。
（二）增强公正意识，推进执行队伍建设。要以贯彻民事诉讼法修正案为契机，不断提高执行人员综合能力，强化执限意识，提高执行案件质效指标。要全面建立执行公正司法的保障机制，自觉接受各界监督，树立起良好的执法形象，使执行工作紧跟时代发展，确保高效、公正、廉洁执行。
（三）增强创新意识，推动执行工作科学发展。改革是执行工作发展的永恒主题，执行工作必须创新办案理念和方法，尽可能使结案方式和效果得到社会公众的认同，真正实现定纷止争、案执事了的目标。要加大对执行工作的宣传，争取社会各界对执行工作的支持，为执行工作的顺利进行创造一个良好的外部环境。

作者：汤旺河区人民法院 田学臣 苏佰林